现代社会公司拖欠工资的现象很常见。

特别是我们的农民工朋友,不分昼夜干活,年底却不能拿到属于自己的那份血汗钱,甚是苦恼。又因农民工法律意识淡薄,常常采取堵楼梯、跳楼甚至自杀方式讨要工资,这种做法是愚昧的,违法的。


因此我们要采取正当的法律途径维护自己的权益。


公司拖欠员工工资,可直接到法院起诉吗?律师:法律程序是这样的

公司拖欠我们的工资,我们可以有哪些途径来维护自己的权益呢?

接下来我们来看下:打工人维护自己权益,正常需要走哪些法律程序呢?

一、和公司协商解决。

通过和公司谈话的方式来了解是不是因为公司资金周转不开,

暂时无法发放工资,或者说有其他的原因。如果真的是这样的话,

我们也对此表示理解。


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这时候我们可以采取以下措施:

1、可以让公司签下保证书

承诺在具体的期限前足额发放工资。

另外最重要的一点还需要公司签下工资欠条,作为拖欠工资的证据。

2、公司明确表示不会给你发放工资的,

我们可以给公司讲清楚这中间的利害关系,假如不发放工资,后续要付补偿金,

甚至还会涉及触犯刑法“拒不支付劳动报酬罪”。

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二、劳动保障监察部门投诉。

我们可以到当地的人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉。

在查明事实后,劳动监察部门会依法对用人单位进行警告或者罚款。

并责令用人单位限期内足额发放工资,并会后期进行跟进。

三、劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。

我们可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请请求劳动仲裁。

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在仲裁之前会先进行调解,在达成调解协议后,

要签订书面调解协议,如果有一方人不遵守协议的内容,

另一方当事人可以依法申请仲裁。


四、申请人民发出支付令。

上面的解决办法我们说到了,劳动争议仲裁之前需要签订调解书的。

如果我们可以和用人单位签订了调解书,是最好不过的结果了。

有的人会问如果用人单位不遵守调解书内容怎么办?

放心,这个时候我们就有了正当的理由去申请人民法院发出支付令。

支付令是人民法院根据债权人的申请,依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。

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债务人接到支付令之日起15日内,不向法院提出书面异议方可实现。

五、向人民法院起诉。

需要说明的是拖欠工资,劳动者按照债权债务纠纷向人民法院起诉的条件是比较严格的。

我们的诉讼请求只能是向法院主张用人单位足额支付劳动报酬,

不能提起涉及其他的劳动争议,

如有关劳动合同的争议或者说辞退、辞职、离职、发生的争议。


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而且我们在向法院提起诉讼还需要一定的证据支撑,这是一个必要条件。

另所以如果没有工资欠条作为证据,并且诉讼请求还涉及劳动争议的话,人民法院是不会受理的。

所以在第一步与公司协商时需要们拿到工资欠条证据,为我们的后续起诉做好准备。

在遇到拖欠工资的情况发生时,完全可以帮到你,请注意收藏起来,以备不时之需!

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