管理员 /
怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱，黑龙江辞退孕妇补偿标准2020？
1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。
《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
怀着孕被公司开除了？
虽然怀孕期间，公司不能随意辞退员工，但不代表不能辞退，如果出现严重违反公司规章制度的情形，公司也是可以合法辞退的。而对于你开了造假的病假条，公司能否合法开除你，得看这个事情的本身，公司拥有的证据以及公司自身制度流程几个方面。如果其中有一个方面，公司存在缺漏，那么就会认定公司违法辞退，就可以主张赔偿金，但如果公司做得很完善，那么基本上就无法主张到赔偿了。这里我们分别来说一说。
一、病假条造假本身这一块的重点就是看你造假的程度，正常来说，怀孕期间，符合条件，是可以有带薪产检假的。如果处于保胎等需要，要请病假，那么就需要医院开疾病诊断证明或病假条。如果这一块的确有作假，必须开假的病假条等，那就要往下看。
二、请病假的流程这一块估计没什么机会了。如果你还没有将病假资料交给工资，仅仅是一个请假条，那么可能还有一丝丝机会，最多算你事假或旷工，这样可能还不至于到合法辞退的地步。但如果你的病假请假流程已经完成了，那么基本没机会了。
三、公司掌握的证据简单地说，公司是通过什么渠道判断你病假条是假的？是去医院核对了，并且医院也做什么说明？这些公司也需要有对应的证据，比如医院开的情况说明，或是其他有效能证明你病假条作假的证据。总之，需要有客观的证据，而不是主观上的判断。
四、公司的制度方面既然公司以你病假条作假开除你，那么公司就必须要有合法有效的证据去支撑，否则也是违法辞退。具体要符合以下几点。
1、公司的规章制度上，有将请假造假、请病假造假等内容定义为严重违反公司规章制度的行为。
2、公司的制度必须经过民主制定程序，也就是说要经过全体员工或职工代表大会或工会的讨论表决通过。
3、公司的制度必须要进行公示，或者送达给你知晓。
五、公司辞退流程方面如果公司证据、制度条款都没有什么问题，那么在辞退流程上也要符合以下几点。
1、公司的辞退通知必须要有效送达给你，并且注明辞退的理由是什么。
2、如果公司有工会，那么在辞退你之前，还需要实现通知工会，并征得工会的意见。
总而言之，对于请病假这一块，真的没必要作假，因为现在公司要核对真假也很简单。如果公司各方面做完善，那么你没合法辞退，连后面的产假都没办法享受，那就亏大了！这个时候，只能尽量去尝试下争取了。
公司赔了2N合理吗？
导读：女性们在职场之中，难免会遇到一些不公平的待遇，而在怀孕期间被公司辞退的情况也是比比皆是，但很少女性会从中获取到自己应有的合法权益。有的孕妇在孕期里被公司辞退，甚至都仅仅只获得了2N的工资赔偿。
对于这种孕期被辞，公司还只赔了2N的处理方式合理吗？孕妈们能接受吗？这当然是不合理也坚决不能够接受和妥协的。
公司可以辞退孕妇职员吗？
很显然，这是不可以的，在怀孕期间的孕妇公司是不能够以任何的理由辞退职员的，所以公司因职员怀孕而辞退职员，这是违法的，并且被辞退的职员可以依法索取相对应的经济赔偿以保护自己的合法权益。
孕妇被公司辞退后应当获取到哪些合法的权益及赔偿？
1、双倍经济赔偿金：这里的双倍可不是简单的2N工资，按照《合同法》中的规定指出，正确的双倍经济赔偿金计算方式应该是：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。
举个简单的例子，你在公司里工作了3年，遭遇孕期被辞退，那么你应当向公司索取3×离职前12月的平均工资×2的工资赔偿，这就远超过公司所给的2N了。当然了，对于一些工作一年以内的职员，则以是否满6个月为计算标准，不满的算0.5年，超过了的算1年。
2、“三期”工资赔偿：对于孕妇来说，孕期被辞退就意味着在很长的一段时间里都会失去本应该有的工作收入，并且个人的社保权益也会受损，这里孕妈就可以要求公司支付从怀孕到哺乳期结束这个阶段内的工资。
孕妈们在怀孕期间及生育后都能享受到哪些合法的权益？
1、生育津贴：这里也就是我们常说的产假工资，女性们在怀孕后休产假是依法享有工资待遇，而这一部分的钱是由社保机构拨付给用人单位支付的，拨付金额不够的时候需要由用人单位补足。而具体的生育津贴金额，是以（用人单位每个月的基本工资÷30×产假天数）来计算得出。
不同地区的产假规定天数有所不同，但一般而言基础的产假天数都会有98天，也就是三个多月的产假，在这个基础上还会有一些特殊情况下的天数递增。
2、生育医疗费：孕妈们在怀孕到分娩期间所发生的各种医疗费用，也是有费用报销的权益保障的，而这部分医疗费用也是由用人单位拨付给孕妈职员的。
所以，在职的孕妈们在单位中是依法享有自己应属的各种福利保障的，但很多公司会为了避免不必要的经济支出而选择孕期辞退员工，这样的做法显然是违法行为。孕妈们一定要守护好自己的合法权益，千万不要被简单的工资赔偿给忽悠了。
当怀孕期间被公司辞退，我们应该如何来维护自己的合法权益？
最好就是和公司进行商妥，如果不能够很好地解决，那么最好的办法就是保留好自己正常工作（在与公司进行交涉的期间，不要有无故旷工的行为，正常上班即可）及无故被辞退的相关证据。然后到当地的劳动局申请司法仲裁，用法律来维护自己的权益。
一般这样的情况，只要我们坚决申请诉讼，保留好相关的协商证据，法院为了保护好劳动者的权益，通常都会判我们胜诉。届时，我们不仅能够获得相关的权益保障和应有的赔偿金，而且总裁发生的所有费用，也都是由败诉也就是公司来负责。
重要提示：公司无故辞退孕妇职员属于违法行为，孕妇可以从中依法获得相应的经济赔偿，而这也并不是简单的2N赔偿。而对于在职的孕妇来说，是依法享受生育津贴和生育医疗费的，孕妈们要懂得利用法律手段来维护自己的权益。
今日话题：在你的职业生涯中，还遇到过哪些权益受损的情况？欢迎留言讨论。
在公司工作一年多？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这属于违法解除合同，应该按双倍补偿标准进行赔偿。该怎样保护自己的合法权益？
公司这样做是违法的，正常要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，或者要求继续履行劳动合同。
劳动合同法明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，只要没有严重违反公司制度，给公司造成重大损失，与其它公司建立劳动关系并影响到工作或者被追究刑事责任等可以达到开除的情形，用人单位是不能解除劳动关系的。
如果公司执意解除到时可以申请劳动仲裁，到时选择是继续履行劳动合同，还是要经济补偿金。当然，这之前注意收集证据，不要犯什么过错，好好上班！
