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电子版离职证明，能证明劳动关系吗？
公司没有跟你签劳动合同，你想走其实是一件很简单的事情，直接EMS发一个《被迫解除劳动关系通知书》给公司就行了，发完你就可以直接走人。 如果公司不给你发工资，你可以直接去劳动监察大队投诉，由劳动监察大队介入处理，工资到手还是挺容易的事情，但这里有个大前提啊，首先你得证明你和公司之间的劳动关系是存在的，考勤表、工资转账记录等等。 其实你也可以要求公司支付你一个未签劳动合同的双倍工资差额，不过这需要你能证明自己的入职时间还有离职时间，也要考虑到时效性的问题，由于你没有劳动合同，入职时间也只能从你的工资转账记录或是打卡记录来看了。 总归一句，公司这个做法是违法的，而你需要做的就是收集证据，然后维护自己的权益。
单位为什么不给开离职证明？
这个要看你是什么单位了。如果是一般的企业，要求是提前一个月向单位申请，给企业留出招聘新人的时间，不然，单位不放人，不同意辞职也是正常的。当然如果和负责人关系不错，也可能会放人。
当然还有一个情况，就是确实能力很好，单位需要人才，不放人。
如果是机关事业单位，要看有没有服务期限限制，有的基层人员是有服务期的，如果没有，试用期内可以随便辞职，之后的话，按正常是不会限制的，不过一般单位招聘个人不容易，有人就有编制，人走了编制就要上交，单位都缺编，所以不同意辞职。
确拿不到失业金怎么办？
根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已办理失业登记，并有求职要求的。领取失业金流程如下：1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。3、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。
4、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。领取失业金需要准备以下材料：1、携带本人身份证；2、与用人单位解除、终止劳动关系的证明；3、失业保险金缴纳手册，缴费证明和1张1英寸近照。综上，劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
离职证明该怎么开？
开具离职证明是原用人单位的法定义务，首先看看离职证明包含哪些内容:
根据《劳动合同法实施条例》第24条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
也就是说法律规定的上诉4项内容是必须写明的。
其中，工作年限或在职时间不能随意填写
有时候劳动者基于增加工作经验或其他原因的考虑，要求单位多写在职时间或工作年限，此后却因各种原因导致争议，从而对单位不利。
对于工作岗位，原则上公司开的离职证明，是不能随便写职位的，任何弄虚作假行为，都有可能需要承担法律后果。
但法律中没有强制要求写什么岗位，你之前接受了调岗，离职后开证明一般开最后所在岗位，公司这样写离职证明其实也是没错的。
至于你想在离职证明中写之前的工作记录，建议跟公司商量在离职证明里按先后顺序提一下，或者跟公司协商写调岗前工作时间最长的岗位，一般情况下公司会同意的；如果公司实在不配合，离职证明主要用于找新的工作，就提供之前的劳动合同给新东家看也是可行的。
原单位离职了可以让他们开个工作证明吗？
离职证明本身就是规范办理离职手续的一部分，人力资源管理比较规范的企业，基本上都会主动给你的，如果没有给，你找HR要一个也是可以的，有些企业为了避免用工风险，是必要要提供这个离职证明的。当然，如果你是跟公司闹的不欢而散离开的，就稍微有些麻烦，但也是可以做到的。
首先，要去找HR商量，你也不是因为跟他有矛盾离职的，所以一般情况下，找他们帮忙是可以的，多说点好话什么的，靠人情来解决。
如果人情解决不了，你可以到劳动部门申请仲裁，要求公司开具离职证明，也是公司应尽的义务，一般来说，公司也会迫于压力给你开的，不过就是脸面上不太好看而已。
探探建议职场人士在闲暇之余多关注一些劳动法规，在遇到事情的时候也不至于陷于被动，另外，也可以关注我，探探很乐于提供帮助。
