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年假的工作年限怎么界定，换了工作工龄是否可以累计？
职工工龄是可以累计的，但年休假不能累计。
不论你在机关事业单位还是国企私企，只要你有工作经历，你的工龄都是可以累计的。现在大家说的工龄，其实是缴纳养老保险的年限。因为，现在不论在哪里工作，大部分都是会缴纳养老保险的，所以，就算你在企业工作，缴纳养老保险的年限是会累计的，换了工作后，也不会对你的缴费年限产生影响。并且，将来退休计算养老金时，也是和你的缴费年限挂钩的。
当然，这里所说的职工，不论你在国企还是私企，都是必须签订合同的。如果你没有签订合同，那么你的工作经历是不能累计的。比如，在建筑工地打工，这样的话你不但没有缴纳养老保险，将来补缴养老保险时，这段工作经历也是不能计算在内的。
至于职工的年假肯定是不能累计的。别说在企业，就是在机关事业单位，职工的年假也不能累计。年假只是每个年度应该享受的权利，如果休不了年假，单位会以三倍工资给你补偿的，但是肯定不能累计到下一年。年假一般都是每年年初报全年休假计划，按照休假计划休假，确实因工作原因休不了年假的，单位给予补偿。但是如果是自身原因不休假的话，不但单位不会给予补偿，今年的年假也不会累计到下一年。
总之，现在所说的工龄就是养老保险的缴费年限，是可以累计的。而年假是肯定不能累计的。
入职年限什么意思？
入职年限，也可以理解为参加工作的年限，也可称为工龄。入职年限与待遇有着密切关系，如：在职时的工龄工资、签订劳动合同的期限等，退休时养老金待遇的计算等。
因此，入职年限应清楚准确，不能马虎。特别是档案记载，一定要规范、一致，不可随意填写。
税务局工作十年以上的职工可以休多少天年假？
每年享有10天年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公司公休和休假有什么区别？
工休与公休的区别：两者最大的区别就是工休比较弹性，用人单位可以根据自己的具体情况来调整。而公休是法律明文规定的带薪休假的制度，是法律规定劳动者工作一定时间后就必须休息的时间。其次，公休与工休的期间不一定相同。根据国务院发布的职工工作时间的规定，星期六和星期日为周休息日，而工休可以灵活安排。法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定的非常明确，“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”
