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工龄年假最新规定，20年15天年假怎么算？
20年工龄的15天年假，是每一年都有十五天，且只计算工作日。公司发放给员工的年假福利，是根据员工的工龄来计算的，员工在该公司工作的时间越长，年假的天数也就会越多，而根据年假的规定，员工的工龄满了二十年，就有十五天的年假，而且是每年都有十五天，在请假的时候，只计算工作日。
社保交满10年年休假应休多少天？
年休假跟社保没关系，跟实际工作年限有关系。
根据职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
不休年假可以折算成工资吗？
你好，我来回答下，企业员工保险交够满一年后，第二年是5天，交几个月的话第二年会折算天，1年～10年时5天年假，10～15年是10天年假，15年以上15天年假。
另外根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一条款表明以下两层意思：
1）年休假使用不掉，既是单位的决定，也要得到员工的同意；
2）未休年休假需要支付三倍工资报酬。
所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意，折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了，所以在具体操作时，补发2倍工资即可。
据网络资料关于离职后的年假处理，至于离职时未休完的带薪年休假可否要求企业折算成现金？劳动法专家在点评《摩托罗拉公司被裁员工的年假、工龄怎么算》一文中表示，在法定年休假以外，公司作为内部福利额外给予员工的额外年假，是出于公司自愿在法定以外给予员工的福利。员工在离职时公司是否应该给予补偿，法律并没有强制规定。企业可以自行制订规章制度，在民主协商的情况下，发布实施。
以上回答希望能帮助你！
事业单位工龄七年年假几天？
事业单位工龄七年，年休假为5天。我们知道，为保障广大劳动者的休息权，更好地提升工作效率和调动职工的劳动积极性，我国建立了带薪休假的年公休假制度。
职工连续工龄也就是工作年限满一年以上的，即可享有年休假。具体标准为一年以上十年以下为5天，十年以上二十年以下为10天，二十年以上的为15天，其中，年休假不包括法定节假日的时间。可见，工龄七年也就是工作年限七年，当然是十年以下，因此，年休假时间就是5天。
请问年休假工龄怎样算的？
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。注：如果就工龄认定问题发生纠纷，可以申请劳动仲裁。
