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工作证明样本，怎么才能进银行工作？
谢谢邀请。以下是亲生经历。
想进银行工作在，15.16年的时候，要学经济学，金融学好的，但是在19年开始，进去银行不用那么多限制。本科专业，英语4级。通过专业的银行考试和后面面试即可。部分地区条件可放宽，具体看地方银行通知。这个很重要，你是去具体地区工作的，所以你那些硬性条件有的不用有，如英语4级，部分地区学历放宽到大专等等，具体看你想去哪里的银行工作。总而言之，现在去银行比较之前更简单。具体要求去官网查看都有写，很清楚。
题外话：银行已经不再吃香了，各个行业都在变革，选择要慎重，先去了解了解清楚再决定。还有，进去银行基本在基层1.2年，工资4000左右吧，看具体地区和营业点的业绩总量。四大行的晋升很大靠关系。想走职场路，不如去企业更看能力。如果稳定，银行确实相对挺稳，不过也有业绩压力现在。
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怎么调节工作上的压力？
贝弗里奇说过“人们最出色的工作往往在处于逆境的情况下做出，思想上的压力，甚至肉体上的痛苦都可能成为精神上的兴奋剂。压力总是与工作相伴而生，但如果长时间处于高压之下得不到释放，则人很容易精神颓废、身心疲惫，工作没有动力和激情，斗志被慢慢消磨殆尽。
有压力才有动力，适当的压力有助于干好工作压力并非都是坏事，借用网络流行语来说，压力也可以分为正压力和负压力。正压力有助于更好的开展工作，相反副压力也可能严重影响工作。举个简单的例子，你是一个公司非常年轻的销售人员，虽然不是业绩第一但多次名列前茅，公司老板非常看好你，希望你可以夺得公司的销售冠军并走上销售总监之类的岗位，这就是正压力，会激发起你干事创业的强大动力。但如果老板要求你做到全国的销量冠军，这很可能远超你的能力范围，这就是负压力，搞不好把你给压崩溃。
适当的压力可以让人集中精神干事业，事实证明只要一个人能够集中精力干一件事，结果往往会事半功倍。适当的压力可以激发人的潜力，往往自以为越不过的高山，使使劲就过去了。适当的压力可以让人更加自律，心无旁骛、一门心思干工作，取得更加丰硕的成绩。适当的压力可以激起人强大的进取动力，富有激情的干好每一件事，才能收获更加丰厚的回报。缓解压力，提供几个建议长时间处于压力之下，对人的伤害是巨大的，适当的缓解压力，有助于激发工作动力，提高工作效率。这里提供几个建议，并不一定有效，仅供参考。
一是进行户外运动。运动可以让全身每一块肌肉都动起来，通加速血液循环，并通过排汗等方式迅速的释放压力，运动后的沐浴也可以让人产生神清气爽之感。
二是聆听舒缓音乐。研究表明，聆听音乐可以降低皮质醇的水平，而皮质醇恰恰是人在压力下大脑产生的一种激素，通过聆听音乐可以对人的身心健康产生生物学影响。
三是来场自由旅行。旅行是公认的缓解压力最好的方式之一，旅行一定不要刻意安排目的地，行程也不宜过紧，想纪念馆、烈士陵园、闹市区等容易影响情绪的地方尽量少去，可以有效的化解压力。
四是学会放空自己。可以采取冥想等方式，转移在压力上的注意力，或者进行一些放空自己的训练，尽可能的平和内心，去除焦虑、烦躁等杂质，也会对缓解压力有所帮助。
五是大哭或者喊叫。大哭或喊叫是许多人喜欢用的释放压力的方式，把压力憋在心里久了，很容易憋出其他毛病，释放出来后，很多人会明显感到轻松。
六是寻找对象倾诉。倾诉是一种很好的宣泄情绪的方式，找自己最信任又愿意倾听自己的人，把自己的故事或者心声向之吐露，如果能从对方那里得到一些建议或者安慰，可能效果会更加明显。
七是寻求心理辅导。尽管心理医生在中国并不是很有市场，但事实就是心理辅导确实在很多方面尤其是疾病治疗当面对人体有帮助，压力亦是如此，通过心理辅导，可以更好的释放压力，调整整个人的精神状态。
八是自我心理暗示。就是要经常告诉自己你行、你可以，能够克服和战胜一切的困难压力，整个人会更加自信，压力也就不是那么的可怕了。
缓解压力最好的方法是增强内在动力我非常欣赏一句话叫所谓强者不过是含着眼泪奔跑的人，压力是始终存在的，解铃还须系铃人，要想战胜压力，关键还是要强大自己，只有自己强大，才能对压力进行绝对的压制，才能不被压力所压垮。
总而言之，有点压力是好事，人无压力轻飘飘，但压力过大时，一定要即使舒解，把压力降低到可控范围之内，对工作的促进作用还是很明显的。
没有离职证明怎么办？
一般来说，虽然员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同解除或终止，则录用该员工已无法律障碍，可以入职。对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。
1、必要的背景调查首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。
2、信息搜索对于无法提供离职证明的员工，可以对其进行信息搜索，总会找到一些有效信息。
3、要求员工出具承诺书背景调查过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则，由此带来的后果全部由该员工自行承担。
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
在工作中如何提高沟通技巧？
很多人在与同事或者领导的沟通上会存在一些问题，以为只是把话说了就可以了，没有注意一些说话的细节，造成了一些误会。所以我今天就从沟通的角度来分析：在办公室如何与同事及领导高效的沟通？
1、双汉堡原则，营造良好的沟通氛围“双汉堡原则”中提出：当需要赞扬一个人的工作时，一定要及时且明确。当需要批评一个人时，就可以用修正性的反馈，也称之为“汉堡包”原则。
在工作中如果你是想帮助一个人认识的做的不好的地方，或者不对的地方，先不要直接说出来，而是可以先指出她的有点，然后再提出他在工作中需要改进的地方，最后再给与鼓励和帮助。第一是指出某人的优点，第二，指出存在哪些需要改进的地方，第三是鼓励和期望。
我们很多时候会遇到沟通的障碍，造成了别人的误解或者是是关系疏远了，是因为没有把握好这些技巧。运用双汉堡原则，就会比较好的跟别人说出对方的不好，不对的地方。避免不必要的误会或者因为直接说出别人的错误而遭到别人的厌恶，也避免了同事之间关系的疏远。
2、沟通渠道的搭建和维护，互联网工具线上沟通沟通的渠道有很多，传统的方式有很多，但是现在互联网技术的发达，很多的线上的一些工具可以借用。工作中有些话，我们是比较难以用语言来说出的，或者碍于面子，或者场合不合适。但是互联网的方式就有很多，线上的邮件，短信，在线的即时聊天工具等等，都可以作为沟通的渠道。
如果说与同事之间有问题，没法正面说明，但是不沟通不能解决问题，维护好沟通的渠道，不沟通根本解决不了问题。要多维护好沟通的渠道。
3、沟通语言与技巧，注意人称语气细节在说话的时候要多注意语气，举个例子来说：“你听懂了没？”这样显得不是很好，给人的感觉就是有点怪怪的，如果你换成“我说明白了吗？”结果就大不相同了，再说自己的事情的时候，问别人就从第一人称出发，先考虑下自己的原因，再问别人。
比如：“其实我真的而尽力。”从这句话上显出来工作的无奈，对自己的否定和无可奈何。但是如果你换句话来说“我错了，我会尽全力来弥补。”这样的话，领导听了心里的感觉就好多了。再比如：“这个是有原因的。”换成：“请放心，我会承担后果。”在请教别人问题的时候，语气可以这样：“您好，我是XXX，在XXX问题上遇到一些困惑，我有自己的一些想法，但是不知道对不对，想耽误您一点时间，请您指导一下，谢谢。”
这样的话是不是语气就好了很多啊。在日常的工作中活学活用，不断的总结，总会慢慢把自己的口才锻炼好的。
刚入新公司的想处理好人际关系，除了会做事之外，还要会说话，学一些口才，懂得说话的艺术，先倾听别人说什么，理解清楚，然后再表达自己的观点，尽量谦虚多真诚的赞美别人，注意说话的语气还有人称的用法，凡事先多在自己身上找问题，多承认自己的错误和不足，在请教别人的时候，尽量语气好一些，注意一些生活的小细节。懂得感恩，别人对你的付出，即使自己取得了一定的成绩，也不要忘记帮助过你的人，多夸奖别人。
总结一下：初入职场如何处理好人事关系，这个关乎到自己能否融入圈子，能否得到同事们的帮助，良好的人事关系会在职场上给你铺平很多道理，学会高效沟通会帮你少走很多的弯路，避免一些不必要的麻烦。公司里面都是讲团队的，很多工作不是一个人就能做完的，所以你需要别人的帮助，学会高效沟通，那么很多人会喜欢跟你亲近，也会主动帮助到你。总之，学会高效沟通是一种能力，这种能力能很好的把同事关系拉近，让更多的人了解你，喜欢你。
试工过后成为员工才有？
【发哥观点】
可以考虑不去，试用期是有，但没有试工，试工没有工资，这更不能去，摆明了就是一个坑，还往下跳吗？试用期3天属于自己主动不干的，不给计算工资，这种到时很常见的。
这样的公司应该还是有些底气，否则的话，也不敢这么要求的。否则的话，恐怕难找到人的，今年除外的哦！不管怎么说，试工没有工资，是不合法的，不合法的要求能提出来，你还敢去工作吗？
【问题分析】1：试工三天合不合理
对于任何一个人，进入一个新的公司，新的岗位，试工是一定要的，对公司，对于个人，都是有必要，试工三天是合理的。试工就是要看看适不适合做这份工作，能不能做这份工作，通过几天的试工，就能知道适合还是不适合。
比如说：一个岗位，需要眼睛视力比较好的人，才能做好，那么有近视，视力有问题的就做不了；一个岗位，需要一直站在工作，对于一些人来讲，这个很难做到，一个岗位需要出一些体力，对于从没从事过体力活动人讲，就是不适合。
现在基本上用工单位用人，都有试用期，而且试用期工资都是比较低一些，试用期常见的有一个月（一个月试用期是合理合法的）。也有2个月，3个月，甚至6个月的试用期都有，根据劳动法规定：一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。入职时看清楚，问明白，试用期到底多长时间是合法的要知道。
试用期的确有必要的，所有的新手，是要经历过试用期，否则，对于用工单位来讲也是不合理的，因为肯定有人不适合做一些工作，肯定有人胜任不了一些工作的，不适合做的，不能胜任的，做着也辛苦，也累，通过试用期，双方相互了解是否满意的。
2：试工没有工资
试工没有工资，只有试工以后才有工资，这个是不对的，也不符合相关规定的。试工期也是在工作，有劳动付出 ，就有劳动报酬的，不要说法律规定，从常识来讲，道德人情来说，也是站不住脚的。
常见的有这样的要求，如果在试工期自己主动提出离职，试工期工资不给计算，或者工作没满多长时间（一个月，或者2个月，3个月），试工期工资可以不予以结算，而且这个都是事先说清楚的。
试工期没有工资的标准在哪？是说试工者没有产生实际效益，只是属于学习的过程，就如：很多工厂采取的是计件制计算工资，那么试工期，就是没有计件产量，以此为由不给工资。这种情况的判定，只是用工单位单方面的标准，是没有道理的。
试工期这个成本一般由用工单位承担，不是由劳动者承担，除非是特种情况，属于技术方面的，由劳动者自己提出来，先学习技术，学习试工期不用支付工资。如果劳动者不是自愿的，用工单位说试工期不给工资，是不行的。
而且上面问题中说的是，试工期过后，正式工作后不给试工期工资的，就更不合理的。试工期3天不合格，不给工资，就当是尝试一下，很多人也不会去计较不给工资，不计较但不代表不给工资是正确的。
大部分人是这样的想，就3天的工资，没必要花时间去计较了，实在不行就自认倒霉呗。有时间去计较，还不如去重新找工作的，浪费时间。所以，一般人不会为了3天工资去和用工单位计较的，没有就算了，用工单位就是抓住这个心理，这样不合理要求的。
【问题总结】现在找工作不像改革开放那时，那时候没有工作岗位可供选择，有单位用你就不错的，那时候是人找工作，找工作的大于用工需求，所以，那时候找工作面对一些过分的要求也没有办法，只能接受的。
现在情况发生了改变，一是劳动法加大保护力度，二是用工的需要大于找工作的（除开今年疫情影响）。在找工作时，面对过分的要求，可以选择投诉，可以选择放弃。不能因一时所迫，到时后悔也也迟了。
找工作现在可以先做一下调查的，现在网上很多渠道可以查找的，如：天眼查询，全国企业信用信息公示系统查询，可以查看企业的信誉度，诚信度，有没有失信，有没有违规，有没有发生过纠纷，还有就是公司资产情况，都可以查得到的，不放心的话，用手机上网，电脑上网都可以查询看看企业的情况。
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