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随着2023年的到来，新版《劳动合同法》也将正式生效。其中一个重要改变是对于未签订劳动合同的员工，用人单位需要向其支付双倍赔偿金。但是这一规定并不适用于所有情况，在下面我们将介绍6个条件：
1.双倍赔偿金仅适用于非固定期限劳动关系
如果您和雇主有固定期限的合同，则不享有此项权益。
2.雇主没有为雇员缴纳社会保险
如果您在没有购买社会保险的情况下被解雇，那么您可以获得双倍赔偿金。
3.雇佣双方未达成书面协议
作为员工，如果你们之间没有签署书面协议或者其他形式的口头协议，则符合条件。
4.员工已经连续工作12个月以上
只有当您在企业内工作了至少12个月时才能享有此项权益。
5.证明责任在用人单位身上
你必须证明公司违反了相关规定导致该事件发生，并且责任在公司手中而非自己造成事端。
6.工资水平低于本地最低标准
还需要注意的是，只有当您的工资水平低于当地最低标准时才能获得此项赔偿。
作为员工需要了解这些规定并且维护自己的权益。在符合以上条件时，在跟公司协商解决争端前一定要考虑申请双倍赔偿金。
