当我们工作满一年后,就可以享受年假,年假的天数则和我们工作的时间有关,那么国家规定的年假天数是多少?新职工的年假究竟怎么计算?让我们一起来了解下。 年假国家规定天数是多少? 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。 休假期限具体为: 【1】职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。 【2】职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。 【3】职工累计工作已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 年假没休怎么办? 如果说,单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,换言之,就是额外支付日工资收入的200%。 新职工怎么计算年假天数? 根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工连续工作1年以上,单位应当保证其享受带薪年休假。假设小明2021年学校毕业后,2021年7月1日进入某公司,签订三年的劳动合同。那么,待2022年6月30日满足连续工作1年后,就可以享受年休假了。 此时,如果采用折算的方法,那么当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足一整天的部分不享受年休假。 折算方法为: 当年度应休年假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数(注:职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天)