坐标北京,我们单位的小宋和小刘,两人同龄、同一天入职公司,同时做了妈妈,说来也巧,两人竟然在同一天顺产生了一个男孩儿!但小刘却比小宋多了30天产假,这是怎么回事呢? 小宋由于身体比较弱,怀孕期间反应比较强烈,尤其是快生孩子的时候,双脚浮肿得很厉害,索性预产期前10天就开始休产假了。小刘的身体状况也好不到哪去,她家距离单位很远,快生产时行动越来越不方便,她也是产假前几天开始休假,只是比小宋晚休了一天。谁知道就是这一天的差距,阴差阳错地造成了产假待遇的差别,而且是相差了30天。小宋产假期满,返回单位上班。但小刘产假期满,却被人力资源部告知可以继续休假一个月! 《北京市人口与计划生育条例》(为什么产假竟然相差30天呢) 小宋休完产假回单位上班,得知小刘还可以多休30天产假,自己却没有这个待遇,直接找人力资源部询问原因。 为什么她不能享受这个产假福利呢?她和小宋同龄,同一年入职公司,两个人都在客服部工作,甚至连职位都一样。她们生孩子时,都是28岁顺产生了一个男孩,她只比小刘早休了一天产假,怎么小刘就比她多了30天产假呢?要休也应该是大家休同样的天数啊。 但人力资源部经理给小宋的解释,顿时让她哑口无言。国家法定产假是98天。《职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。原来的政策是晚育的女性,即24岁(含)之后生育的女性,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天。现在只要是女性生育,一律都有额外30天生育假,产假统一变为128天。所以产假的天数由这几个部分组成:98天+30天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 小宋和小刘都是28岁顺产生了孩子,按照国家规定可以休128天产假。小宋是2021年11月24日休假期满,返回单位上班。但小刘比小宋晚一天,是2021年11月25日休假期满。正是这一天的差距,造成产假待遇的不同!我们看一下国家最新颁布的政策。 2021年11月26日上午,市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定,自公布之日起施行。女方除国家规定的产假外,享受的延长生育假由30天增加至60天。即北京产假为:98天+60天=158天。 符合生育规定的女职工,除可享受98天法定产假外,仍可享受60天延长生育假,较原来增加了30天。关于60天延长生育假的适用时效问题,北京市卫健委在《关于执行<北京市人口与计划生育条例>的十个重点问题》中明确:夫妻按规定生育,女方还处在产假和30天生育假休假期间的,可以按照新规定享受延长至60天的生育假;女方已结束产假和30天生育假休假满一天及以上,不再补休延长的生育假。 根据该答复,如2021年11月26日正处于98天产假或30天生育假期间的,可以享受60天的生育假。如2021年11月26日已经休完产假或30天生育假的,需视假期结束至11月26日是否满一天:如2021年11月25日休假期满,该职工仍可享受60天延长生育假;但如2021年11月24日休假期满,因结束休假已满一天,故不能享受60天延长生育假。 按照国家最新的《北京市人口与计划生育条例》规定,女性生育除了享受国家规定的产假外,另外延长生育假由30天增加至60天。但根据政策发布和实施的时间,确实是有时间截点的要求的。真是因为这样的时间截点,造成了小宋和小刘产假待遇的不一样。 所以,对于国家发布的各项政策,需要全面、细致地解读。另外国家的政策有发布时间、具体执行时间,还有对一些特殊或者个别情况的处理,一定要了解清楚,做到心中有数。