关于我们 让法律充满乐趣!法乐乐作为路漫律所的公益普法平台,立足于全民普法,用风趣幽默喜闻乐见的形式开启全新的法律传播模式。在这里将不仅仅体会有温度的法律,有趣的故事,还有好玩的分享,有意义的知识传播。法乐乐与你一起轻松涨知识,快乐学法律! 加班不仅关乎员工的工资, 劳动部关于职工工作时间有关问题的复函(用人单位也要了解) 还关系着用人单位的合法权益。 一些员工在进行仲裁时, 会把主动加班的天数算入在内, 要求进行补偿。 这种请求能得到支持吗? 乐乐今天就给大家科普下, 有关加班费的那点事。 乐乐普法 1、在下班时间后继续工作,就算是加班吗? 加班是指根据用人单位要求,在法定节假日、公休假日进行工作,一般以天数作为计算单位。而如果是在上班时间之外、法定工作时间之内,延迟工作时间,则称为加点,以小时为计算单位。两者有一定的区别,对于加班应给予补休,而加点则不给予补休。 2、双休日出差可否算加班? 根据法律的规定,在双休日加班,用人单位应进行补休,不能补休的,应当支付200%的加班费。 双休日是法定的公休日。那么,判断在双休日出差算不算加班,就要看劳动者是否提供了本职工作范围内的劳动。比如,作为公司代表洽谈业务,刚好需要在双休日出差,和对方进行就业务内容进行协商。这种情况,应当视为加班,并支付相应的加班费。 3、员工主动加班,用人单位是否需支付加班费? 根据《劳动法》的第四十一条的规定,加班需要用人单位经过与工会和劳动者的协商。用人单位不能强迫劳动者加班,而劳动者如果不履行加班的审批手续,自己主动加班的,也不认为是加班。这种情况下,也就不能要求单位进行调休或者支付加班费。 4、加班工资基数如何确定? 针对不同时间进行加班,我国《劳动法》有着不同的规定: (1)在工作日加点,按照不低于劳动者每小时工资标准支付150%的加班工资。 (2)在双休日加班,又不能进行调休的,则应支付不低于劳动者每小时或者每天工资标准的200%的加班工资。 (3)在法定节假日加班,则应支付不低于劳动者每小时或者每天工资标准的300%的加班工资。 5、员工可以任意选择补休的时间吗? 根据《劳动法》第四十四条的规定,在双休日安排劳动者加班的,如果不能安排补休的,则应支付加班费。并且,根据劳动部的《有关职工工作时间有关问题的复函》中的规定,劳动者在休息日加班的,应当优先安排补休。 也就是说,是否补休决定权在用人单位手中,但为了保护劳动者的身体健康,应当优先安排补休。针对用人单位的安排,劳动者也应当进行遵守。 【法条链接】 《中华人民共和国劳动法》第四十一条: 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 加班审批有必要,更方便对员工的管理! 撰稿:张澜馨 审核:陈睿卿 编辑:王鑫杰 轻松长知识,快乐学法律! 您是否还有什么问题或者建议想和小编沟通的呢, 我们欢迎并重视您所给予的任何反馈~ 期待与您的互动。