我国法律明确的规定了,用人单位可以与劳动者约定试用期,如果在试用期期间发生劳动者的工作能力太差,或者不符合用人单位的要求。那么用人单位可以提前三天通知劳动者解除劳动合同,且无需支付劳动者的任何赔偿。因此试用期就是给单位考察员工的时间。 当然,世间万物时时刻刻在发生变化,人也属于世间万物,也会发生变化。有些劳动者刚入职的时候可能表现近乎完美,但是通过了试用期以后,长时间在一家用人单位工作,可能就会越来越没有激情。很多领导就会认为这个员工的“工作能力较差”,而有些用人单位则会以“工作能力较差”为由要求与员工解除劳动合同。 解除劳动合同要么由用人单位提出,要么由劳动者提出。一般情况下,在用人单位没有过错,劳动者提出解除劳动合同是没有赔偿的。但是,如果是用人单位提出解除劳动合同,没有证据证明劳动者有重大过错,那么是需要对劳动者进行赔偿的。 试用期单位说能力差被辞退了(用人单位以“工作能力差解除劳动合同”) 话题回到上面的“工作能力较差”,所谓的“工作能力较差”属于主观的判定,对于主观判定是不能够作为证据使用的。除非用人单位能够证明劳动者在工作中出现重大失误或是故意的行为,给用人单位造成了损失,否则一般是不会支持这种主观的判定。 也就是说,如果用人单位以“工作能力较差”要求解除劳动合同,那么是需要向劳动者支付赔偿金的,除非有证据证明给用人单位造成了损失,否则用人单位的行为就是违法行为,劳动者可以通过劳动仲裁机构申请进行仲裁,通过仲裁来维护自己的合法权益。 用人单位的人事部门肯定知道这种行为是违法行为,而公司也会为此付出代价,因此他们会采取各种各样的方法来迫使员工辞职。比如找劳动者谈话,让劳动者的心理防线崩溃,然后再让其填写离职申请,最后用人单位就把赔偿的钱节约了。当然,只要懂法律,不管他们采取何种手段,只有坚持以法律为准绳,那么才能切实地保障自己的权利。 如果用人单位以各种借口要求劳动者离职,那么一定要让用人单位拿出证据,如果没有给公司造成实际损失,那么解除劳动合同的行为就是违法的。因为法律已经给予了用人单位考察劳动者的时间,如果是转正以后才发现劳动者不符合要求,那么就是用人单位自身的管理问题,不能归咎于劳动者。