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在公司，如果发现员工侵占岗位，一般会根据公司规章制度予以辞退，因为对方有违法犯罪行为，情节比较恶劣。下面，为了帮助您更好地了解相关法律知识，五六懂法网编辑整理了以下内容，希望对您有所帮助。因职务侵占可以辞退员工吗
辞退被追究刑事责任的员工。
建议企业理解“被依法追究刑事责任”的概念，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十九条的规定。
“被依法追究刑事责任”是广义的解释，包括：被人民检察院免予起诉的，被人民法院判处刑罚的，根据《刑法》第三十二条被人民法院免予刑事处罚的。
被依法追究刑事责任的企业职工，应尽快作出是否解除劳动合同的决定。决定解除劳动合同的，应当及时以书面形式通知劳动者。
解雇员工的经济补偿：
有上述情形之一的，企业可以立即通知解除劳动合同，无需向被辞退员工支付解除劳动合同的经济补偿金。
相关法律知识
《刑法》
第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将自己的财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业或者其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
第一百八十三条第一款规定的保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归个人所有的，依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。
《公司法》
第一百四十七条董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实和勤勉的义务。
董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。
第一百四十八条董事、高级管理人员不得有下列行为：
(一)挪用公司资金。
(二)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储。
董事、高级管理人员违反前款规定取得的收入，归公司所有。
根据以上回答可以得出结论，如果公司员工侵占了他/她的职位，一般公司可以直接辞退他/她，而不是开除他/她，因为对方是完全违法的，公司可以不支付这方面的经济补偿。如果您还有相关的法律咨询，可以拨打五六懂法网在线律师解答。
