圈儿 /
职务侵占是指利用职务上的便利，非法占有公私财物。职务侵占需要达到一定数额才能构成犯罪。职务侵占罪的主体可以是政府机关、企业或者国家机关的工作人员，那么如何认定职务侵占罪的数额呢？下面，五六懂法网编辑将为读者解答相关知识。1.侵占案的数额如何确定？
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员利用职务上的便利，将自己的财物非法占为己有，数额较大的行为。
第十一条刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、刑法第二百七十一条规定的侵占罪中“数额较大”、“数额巨大”的数额起点，应当是本解释关于受贿罪、侵占罪所对应的数额标准规定的二倍、五倍。 第一条：“贪污、受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。”第二条：“贪污、受贿数额在二十万元以上不满三百万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。”
综上，目前最新的司法解释对职务侵占罪的量刑标准是6万元以上(数额较大)和100万元以上(数额巨大)。
第二，侵占罪的主体。
职务侵占罪的犯罪主体是一个特殊主体。
第二百七十一条第一款规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”职务侵占罪的犯罪主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，由于是非国家工作人员，所以是一个特殊的主体。具体来说，它包括：
(一)非国有公司、企业或者其他单位中的非国家工作人员，包括董事、监事、经理、负责人和职工，利用职务上的便利，非法占有本单位的财物。数额较大的，他们或者有特定的职务，或者从事某种工作，可以利用职务或者工作上的便利，占有本单位的财物，成为本罪的主体。
(二)国家机关、国有公司、企业事业单位中的非国家工作人员利用工作之便，非法占有本单位的财物。如果数额较大，他们也应该是本罪的主体。司法实践中，不具有国家工作人员身份的公司、企业或者其他单位的普通职工、劳动者，包括合同工、临时工，依法签订劳动合同确立劳动关系或者虽未签订劳动合同但是否存在“事实劳动关系”，均可成为本罪的主体。但未建立劳动关系而仅因提供劳务而获得报酬的员工，不属于公司、企业或者其他组织的工作人员，不构成本罪的主体。
三。职务侵占罪证据
1.提供公司、企业或者其他单位、营业执照、上级主管部门的批准文件等能够证明单位依法成立的材料。
2.提供能证明嫌疑人是单位员工的身份证明，如任命书、聘用合同、任命书、工作证、工资发放材料、员工简历、两金(养老金、公积金)缴纳材料等。
3.犯罪嫌疑人贪污单位财产、挪用单位资金的依据和数额认定的依据。如发票、收据、银行汇票的原件和复印件
但现实情况是，很多职务侵占罪难以立案。分析不成功的原因，结合我们近几年未立案的案件，我们认为立案率低最直接的原因是公安在立案上有其固定的思维，当事人要从犯罪的构成要件和管辖角度提供足够的材料，帮助警方认定案件。
以上知识是编辑对“如何认定职务侵占罪数额”问题的回答。根据相关司法解释，职务侵占罪的数额必须大于刑法规定才能追究刑事责任，而数额的认定各地不一。如果读者需要法律帮助，欢迎来五六懂法网进行法律咨询。
