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拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬包括,拒不支付劳动报酬罪的主体认定

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问题描述:

在现实生活中,由于经济增长缺乏动力,许多企业的经营状况恶化,因此一些企业不得不推迟支付员工的劳动报酬。如果不支付劳动报酬可能构成拒不支付劳动报酬罪,那么拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬有哪些?以下是来自五六懂法网编辑的回答,供读者参考。拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬有哪些

具体来说,中国工人的劳动报酬主要包括以下七项:

(一)小时工资:小时工资是指按照小时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括按所做工作的计时工标准支付的工资、实行结构化工资制度的单位支付给岗位1=的基本工资和岗位工资或岗位工资、新员工的见习工资和运动员的运动津贴。根据计算工资的时间单位,小时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制。计时的好处是操作简单,适合任何企业和工种。缺点是以工作时间作为计算工资的依据,工资不能完全与劳动的数量和质量挂钩。

(2)计件工资:计件工资是指对所做的工作按照计件单价支付的劳动报酬。包括超额累进计件、直接无限计件、有限计件、超额计件工资制度下,按照劳动部门或主管部门核定的定额和计件单价支付给个人的工资;按照工作任务包干办法支付给个人的工资;营地支付给个人的工资。它是一定时期内劳动成果即间接劳动时间计算出来的工资,所以是小时工资的换算形式。计件工资的优点是将劳动成果与劳动报酬直接挂钩,更好地体现了按劳分配原则。缺点是容易因为追求数量而忽视质量,甚至影响安全生产。

(3)奖金:奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。奖金是一种超额劳动报酬,是计时工资的辅助形式。奖金是按照劳动者付出的额外劳动来发放的,是对劳动者做出的突出成绩的一种奖励。奖金对于调动职工的生产积极性,更好地体现按劳分配原则具有重要意义。奖金有很多种,主要有以下几种:

超产奖:根据超产成绩的多少计算发放。

质量奖:在完成产量的前提下,以产品质量合格率为考核标准。

节约奖:在完成生产任务的前提下,根据节约的原材料和燃料消耗量进行支付。

安全生产奖:在完成生产任务的前提下,根据安全生产情况给予奖励,包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位奖励工资及其他奖金。

拒不支付劳动报酬罪量刑标准

《中华人民共和国刑法》

第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者的劳动报酬或者有支付能力而未支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付后仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。

有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

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