杨某于2015年3月4日入职百度时代网络技术(北京)有限公司,任研发工程师一职。   2019年9月23日,百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同,《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等,你的行为已构成严重违纪。公司的决定:根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。   百度公司主张杨某在公司内部公开的网站上上传,达到了几万人的观看量。杨某明确知晓不适宜向全体人员公布,但仍予以发布,主观上属于故意。杨某在职期间多次签署《员工手册》(内有雇佣理念、雇佣实践以及职业道德与行为规范等内容);《百度职业道德与行为规范》(内有公司信息和财产的保密与保护及处罚等内容);《百度奖惩管理制度》(内有5.2.2下列行为构成严重违纪:……在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等;5.3对于严重违纪行为的处罚:公司有权立即解除劳动合同,并无需支付任何经济补偿)等,杨某应该严格遵守。杨某系严重违纪,公司解除劳动合同已通知工会,解除劳动关系符合法律规定。   杨某主张百度公司违法解除与其的劳动合同,请求法院判令百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金317760元。其认为发布的内容不符合“色情”的定义,其只是发布了相关人物的情况和简介,而没有色情内容。杨某当时想转岗,百度公司有鉴黄师的工作,所以为了转这个岗,提前准备,其发布的内容的所有资料都来源于百度百科。   一审法院认为,**本案的争议焦点在于百度公司的解除行为是否合法。**   其一 , 杨某在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”,且并未设置浏览权限。 WIKI是一种在网络上开放且可供多人协同创作的超文本系统,百度公司的WIKI空间系百度公司员工专属使用的公共网络分享平台,但并非员工个人使用的私密空间,杨某作为一个入职四年多的老员工理应知晓其在公司WIKI上发布未设置浏览权限的内容将被不特定数量的同事查看到,因此其在发布内容时应尽到必要的注意义务,应遵守职业道德和员工行为准则。   其二 ,就杨某发布用途而言,杨某在沟通纪要中所言发布这些内容是作为自己测验WIKI的文章撰写功能bug用的或为了测试其他人查看WIKI空间的权限,杨某称是为了转岗鉴黄师岗位发布上述内容,但并提交证据予以证明。如果其是为自己工作使用,杨某完全没有必要注明“由于该内容过于劲爆,目前暂时不予显示,需要者自行下载PDF版本,想看原始版本请HI我”,该备注也显示了如果他人想看原始版本可以联系杨某,由此可知杨某希望其他同事看到其发布的信息或者与其取得联系。结合上述两方面,法院对杨某所持的其发布“日本AV女优信息一览表”为工作用途的主张不予采信。   其三 ,就杨某在WIKI上发布的内容而言,AV女优就是日本从事成人电影演出的女性演员,AV产业在中国是法律禁止的,AV多指黄色录像,杨某在公司的WIKI上发布“日本AV女优信息一览表”,该表中标注有“地表最强名器”、“成功整容,眼镜造型,发片神器,榨汁机”等特征,并注明“由于该内容过于劲爆,目前暂时不予显示,需要者自行下载PDF版本,想看原始版本请HI我”,也同时发布了国外网站的链接,势必会诱导有猎奇心理的同事点击观看相应链接的视频,显而易见杨某发布的信息并非正常工作中使用的健康文明的文字形式。   其四 ,杨某虽然主张不“翻墙”的同事看不到国外网站的视频,但是其也表示其作为技术人员其有资源进入国外的网站,而百度公司作为互联网公司,其他技术员工不排除能像杨某一样可以通过一定途径浏览国外网站视频。在百度公司提交的证据中可见杨某所发布的信息亦已经成为热门,也有同事进行了点赞,而该类不健康的内容在公司的专属网络平台上成为热门,不利于公司营造健康、文明的网络环境,也会一定程度上扰乱公司的正常工作秩序。   其五 ,杨某主张在百度百科可以搜索到其发布的人物信息,但是百度作为一个大型的搜索引擎具有搜索的功能,这并不代表着在百度上可以查到的任何内容均可以发布在公司内网WIKI上,因此所有员工均应该区分场合区分对待;   最后 ,杨某虽不认可员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度的真实性,称存在更改的可能性,但确认函中明确显示杨某签收了上述文件。另外,即使没有规章制度的约定,杨某在公司WIKI上发布不健康、不文明的内容,亦严重违反了职业道德。   综上 ,百度公司与杨某解除劳动合同并无不当,杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足,遂判决驳回杨某的诉讼请求。   二审法院认为,用人单位与劳动者解除劳动关系的,应当由用人单位提供证据证明其解除行为的合法性。百度公司以杨某在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等,其行为违反了公司的《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》等规章制度,构成严重违纪为由与杨某解除劳动合同,对此应当由百度公司向法院提供证据证明杨某实施了其公司《解除通知》中所述的相关行为,该行为违反了公司的规章制度,且百度公司依据公司的规章制度可以与杨某解除劳动合同。   首先 ,根据百度公司提供的证据及杨某的自认,可以认定杨某在百度WIKI公共空间中发布了未设置浏览权限的“日本AV女优信息一览表”,百度公司主张的本案的基本事实可以成立,即杨某确实实施了百度公司主张的相关行为。   其次 ,**对于杨某实施的将“日本AV女优信息一览表”上传至百度WIKI空间这一行为是否构成了违纪。根据百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度,其中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”,杨某签收了上述文件,故杨某应当遵守公司的规章制度、员工行为准则。杨某在公司WIKI上发布未设置浏览权限的内容将被不特定数量的同事查看到“日本AV女优信息一览表”,而杨某注明的“由于该内容过于劲爆,目前暂时不予显示,需要者自行下载PDF版本,想看原始版本请HI我”,并同时发布了国外网站的链接,通过其备注可知杨某希望其他同事看到其发布的信息或者与其取得联系,具有传播的目的,所发布的相关内容并非为其本人工作使用的用途,且已经超过其工作范围;而其诱导有猎奇心理的同事点击观看相应链接视频的行为,亦已经违反了公司禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁网址的管理规定。因此,百度公司在与杨某《解除通知》中所载明的杨某违纪事实成立。**   再次 ,**百度公司依据上述杨某的违纪行为是否可以与其解除劳动合同。根据百度公司提交的百度奖惩管理制度的规定,在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等行为,属于严重违纪,公司可以立即解除劳动合同。杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容,既违反了公司的管理制度,亦违反了职业道德,百度公司以此与杨某解除劳动合同具有事实依据,符合法律规定。**   综上所述,判决驳回上诉,维持原判。