阿里集团回复“女员工被侵犯”事件 “陪酒文化”坚决不可取

发布时间:2021年12月31日 阅读:18 次

7月27日,阿里巴巴一名女员工被公司要求出差陪酒,被灌醉后,她在无意识情况下被领导多次QJ。事后,她本想通过正当途径来解决事情,但均没有的得到结果。直到这件事被爆出,受到多方关注,阿里集团才慢吞吞地给出答复。

8月9日凌晨,阿里在内网公布了”的阶段性内部调查结果和处理决定显示,鉴于涉嫌侵犯女同事的男员工承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为,严重违反公司规定,予以辞退,永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为,等待警方的调查结论和行动。

这一声明看似正义凛然,先将涉嫌侵犯女同事的男员工开除,又表明态度会继续反思。但仔细一看,不少地方仍在玩文字游戏。

例如,文章中有一句:“曲一承认存在和同事某某在醉酒状态下做出了过度亲密的行为。”这句话粗略一看并没有什么问题,但稍微琢磨一下,就会发现这句话重点是“在醉酒状态下”作出过度亲密行为。

这会使不清楚此事的人感到疑惑,这个在醉酒状态下的人指的是谁,是曲一,还是受害者,还是说他们两个人都处在醉酒状态。其次,什么叫过度亲密行为,怎样叫不过度,怎样才叫过度,这一用词暧昧不清。最后,从这句话你也完全看不出受害者的态度,是拒绝了,还是……这样的措辞无疑会误导看者,让他们产生一种这件事不全是曲某的错,而是酒精的错,甚至受害者也有错的错误看法。

如果阿里想说明白这件事,表明它的立场,它完全可以写:曲一承认,对醉酒状态下的受害者做出了涉嫌侵犯的行为。即使决定在警方还未定性通报前,用涉嫌侵犯这一词不好,也应该把受害者当时无能力作出回应与反抗的状态写出来。

在阿里发出的声明中,还提到了一点,阿里会旗帜鲜明地反对丑陋的酒桌文化,不分性别,阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

这段话看起来也颇为正义,但什么叫支持拒绝陪酒,意思是还有自愿陪酒吗?或许在有些人看来,这过于吹毛求疵了,但对于一些深受“陪酒文化”其害的人,最好是完全取缔“陪酒文化”。

“陪酒文化”在我国由来已久,但它早已变得畸形。

中国新闻网认为:在病态和扭曲的酒桌环境下,酒异化为权力彰显的介质,变成一种服从性测试、一种诚意测试。作为弱势一方的员工,为了避免遭遇职场霸凌和孤立,只能无奈从命。丑陋的“陪酒文化”一日不根除,类似事件恐怕仍会不断发生。所以,全社会应该行动起来,应该坚决向丑陋的“陪酒文化”说不。

如此畸形的“陪酒文化”,不是公司说支持拒绝,你就能拒绝的。你能拒绝上司要求你喝的酒吗,你拒绝了,你的上司可能给你“穿小鞋”;你能拒绝同事给你端来的酒吗,你拒绝了,他们会认为你不合群,开展工作时可能把你排除在外……总有这样那样的原因,迫使你不得不“自愿”陪酒。

阿里如果真的要反思,要给员工更好的工作环境,那么,它应该做的不是支持员工拒绝陪酒,而是禁止领导让员工陪酒。

事实上,网友之所以不满,除了阿里的处理决定中,仍在玩语言游戏外;也与近几年,阿里频频被爆出相关事件,事后对事件的处理却不称职有关,这些事件让网友对阿里的信任感越来越低,对阿里这个企业的印象也越来越差。

最后,希望阿里这次是真的有反思,并决定改变。而不是让“阿里巴巴”继续变成“四十大盗”。


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